Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za nadzorowanie procesów rekrutacyjnych oraz zarządzanie zespołem rekruterów. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu strategii rekrutacyjnej firmy, dbając o pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku.
Główne obowiązki Menedżera ds. Rekrutacji obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, współpracę z kierownikami działów w celu określenia potrzeb kadrowych oraz monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych. Kandydat powinien posiadać umiejętność analizy rynku pracy, identyfikowania najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz wdrażania nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów, umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważnym aspektem pracy będzie również dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy oraz wdrażanie strategii employer brandingowych.
Menedżer ds. Rekrutacji będzie odpowiedzialny za analizę i raportowanie wyników rekrutacji, optymalizację procesów oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, kreatywna i posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, zarządzaniu zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynowanie ich pracy.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Współpraca z kierownikami działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami rekrutacyjnymi.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych narzędzi.
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy.
- Raportowanie wyników rekrutacji i rekomendowanie usprawnień.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów w rekrutacji.
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników rekrutacji.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rekrutacjami i pozyskiwaniem talentów?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić wizerunek pracodawcy?
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności procesów rekrutacyjnych?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w rekrutacji?
